今天怎样找工作

目前不少青年就业积极性不高，到了该就业的时候不愿意找工作，找到了工作又不愿意工作，还要依赖家里，这些情况并不少见。青年不就业在国内主要有六种类型：怕苦怕累型——一些人学历低、技能不占优势，只能在中低端劳动力市场找岗位，但又嫌工作苦、收入不高而不愿意就业；过于挑剔型——对就业的期望值比较高，没有达到所预期的条件而不肯就业；今不如昔型——脱离原来的工作岗位，但因为当前的工作还不如原来的工作而不愿意接受新工作；自动离职型——认为工作太紧张，或者不适应工作环境，人际关系处的不好，或者因要继续深造而离开工作；创业幻想型——虽然创业是政府鼓励的，但有些人由于没有目标，没有项目，没有资金等只能是随便想想，这类人还包括创过业的，在心理上无法接受为他人打工的人；频繁跳槽型——总是在换工作，漂在社会上，造成了社会的摩擦性失业。

不就业会造成社会劳动力资源的浪费。随着年龄的增长，没有工作，技能就会退化，体力会下降，如果不能及时和生产资料相结合，就不能创造出社会财富；会影响青年的成长，不就业就阻碍了他（她）向成人期的过渡，因为他（她）脱离了社会，脱离了自己的责任和义务，而且随着年龄的增长，总要建立家庭，没有工作是很困难的；长期失业（超过一年）不仅会增加家庭的负担，还会对青年的心理造成很大负担；失业会影响社会安定，不就业就是没有事，容易无事生非，高失业率会引起对社会的逆反心理，带来犯罪、吸毒等行为，甚至造成社会的不安和动荡。

1998年，江泽民同志在全国再就业会议上指出：就业是民生之本。胡锦涛等领导同志指出，积极扩大就业，努力完善社会保障体系，逐步理顺分配关系，加快社会主义社会发展，是构建和谐社会的“四个着力点”。最近召开的党的十六届五中全会提出，要千方百计扩大就业。胡锦涛同志在2005年7月10日指出：就业是关系民生和社会和谐的大事，也是我们长期面临的突出问题，要坚持不懈地抓下去，要总结我们自己在实践中摸索的好经验，要借鉴其他国家在解决该问题上的有益做法，走出一条具有中国特色的解决就业问题的新路子。

当前中国就业市场的基本状况是求职人数巨大，但岗位资源稀缺。现在哪些人在找工作呢？上海职业介绍中心的张主任归纳为“老八方面军”和“新四军”。“老八方面军”包括失业群体，登记失业的数量大概有600－700万，但实际上还要多；有新成长的劳动力，比如大学生；有下岗以后协议保留社会保险关系的；有部分在职人员跳槽的；有退休的；还有本市的农村妇女劳动力、失地农民和外省市来务工的人员。“新四军”包括机关事业单位的分流人员、海归人士、港澳台人才和到中国来就业的外国人。这两方面人都形成了劳动力供给。国家劳动部最近公布的中国总体的劳动力供给是：每年新成长的有1000多万，现在下岗职工没有就业的有600多万，城镇失业人口登记有800多万，合计2400多万。按照中国经济发展7%的年增长速度，我国能提供的就业岗位仅有1000万左右，所以缺口是明显的。就业压力在全国范围内短期存在的现状无法改变。另外根据教育部公布的资料，2000年我国高校毕业生的规模包括待业学生人数是107万，待业学生人数是25万。到2005年6月，338万毕业生，估计在半年里找不到工作的有75万。我们可以看出，大学生数量在上升，就业率在下降，质量在下降，青年失业率占整个失业比例也越来越高。国家劳动部和国际劳工组织的调查表明，我国社会18—29岁青年的失业率是9%，高于社会平均失业率6.1%，并呈现出低龄化、高学历的特征。青年失业率高不仅仅是中国存在的问题，实际上是国际上普遍存在的问题，引起了各国高度重视。

一是社会需求增减的影响。社会发展速度放慢，企业招工人数减少，有的还解雇人员，就业率就降低。从技术完善角度来看，企业为老的员工投入了相对多的培训，其技术相对稳定，所以企业解雇的多为年轻人。二是就业保护法往往只是对被聘的人在获得专业资格后才起作用，而且失业补助是随着工作年限而增长的，所以相对而言，刚进企业的青年所受的保护比较有限。三是青年人比成年人更加容易自动离职，频繁地跳槽也会使这个群体的失业率增高。四是劳动力市场向非正规化发展，新增加的岗位主要是以私营企业为主的非正规劳动力市场，使正规就业非正规化。比如原来企业用合同工，现在为了降低成本，规避《劳动法》对它的约束，使用劳务用工，即用所谓劳务公司派遣劳工，为了经济利益，合同期限也短期化，造成职业不稳定，待遇差。

一是中国劳动力从总体上供大于求，这是个老问题。我国人口是13亿，劳动适龄人口可能有10亿之巨。二是与国际摩擦以及汇率变化，造成对就业的不利影响，这是一个新问题。中国加入WTO后，劳动密集型产业如纺织、皮革等行业发挥出优势，带来贸易顺差，但也遭遇贸易壁垒，使劳动力优势不能完全发挥。三是体制转轨中引发的下岗人员再就业问题，这是一个遗留的老大难问题，还没有完全解决，与高校毕业生、退伍军人、农村富余劳动力和失地农民等就业问题交织在一起。四是劳动者技能不适应的老问题与更多企业或者地区出现的劳动技能、劳动力短缺的新问题。我国很多地方如福建东南部、浙江省南部等地，出现“民工荒”，企业普遍缺工10%——20% ，这跟民工的待遇有关，但有些地区如长三角地区相对好一些。实际上“技术荒”是各地普遍面临的问题。随着中国加入WTO，社会发展对技术的需求越来越大，人才培养模式落后和政府政策支持不够，导致了劳动者技能不适应与某些地区劳动力和劳动力技能短缺的问题。

第一，择己所爱，就是自己喜欢什么，根据自己的兴趣和爱好择业。第二，择己所长，根据能干什么，个人的能力和技能能够胜任什么样的工作择业。第三，择其所需，根据社会、市场的需要择业。第四，择己所利，根据你的追求和对你有利而择业。我认为最关键的是择其所爱和择其所长，因为兴趣和能力是决定职业适应性和职业成功、工作满意度最主要的方面，也是职业生涯规划和职业选择决策过程中的重要因素。同时，仍需要考虑社会和市场的需求，不能好高骛远。

第一定向，职业方向要定好。第二定点，准备在哪里就业。第三定位，准备在哪个行当或者哪个职位就业。每个人进入大学就应该有自己的职业定位和职业生涯规划，否则在劳动力市场上往往表现为一种盲目性，简历投了不少，回应不多，弄得心灰意冷，实际上这是职业定位和规划没有做好。当然这也不是一成不变的，随着社会发展和自身发展，可以进行调整。如何来设定和修正职业规划呢？一要考虑内外的环境变化。比如经济发展水平和行业发展、科学技术发展、政治体制变化。二要考虑所选择行业发展的前景和方向。比如关注产业所处的生产阶段，是研发阶段还是组装，是成品还是销售？该行业的利益走向是什么?你的职业走向应该是与此相对应的。三要考察好所选择企业的情况。比如企业的实力、制度、文化、价值观等，可以利用实习的机会深入了解所关注的企业。

一种是创意求职法，即有自己独特的想法，然后去招聘单位谈一谈，让招聘方耳目一新，觉得这个人很有用、可以用，用这种方法的人较少，但成功率高；一种是看到招聘广告直接上门找负责人；一种是亲友介绍；还有一种是公共机构介绍，这种方法发展很快，信息量大，选择余地更多，能免费提供全方位服务和指导，省时省心、省钱省力，可靠性也强，所以成功率也高。2000年《中国统计年鉴》相关数据显示：不论哪个年龄段的人求职，委托亲友介绍工作的方式成功率最高。这种方式是一种人文资源的利用，可能会得到比较多的信息。亲友推荐在某种程度上类似于我们过去的保荐制度，一般只有符合条件的人成功率才高，所以不能简单地视之为“开后门”，它并不完全是利用权力，而是利用人际关系网。

第一是青年本身。首先青年要树立劳动光荣、自力更生的信念，不能依靠父母他人，要靠自己。其次要积极地通过学习、培训来提高自己的就业能力。三是要正确对待职业的高低。这里谈一些具体问题。一，你的就业究竟是一步到位还是逐步到位？我个人意见还是逐步到位，一步到位有点困难。二，是先择业还是先就业？作为高校毕业生的就业指导部门，从学校的利益考虑，是竭力推荐先就业的。这就可能带来一个问题，学生刚就业就频繁跳槽，造成了企业对应届毕业生的一些看法，认为学生诚信度不够，所以我认为就业要有清楚目标，与你的职业规划相近，否则会造成市场虚夸，竞争更加激烈，不利于求职者。三，怎么看待我们的专业，到底是自己适应社会还是社会适应自己？典型的事件是前两年的北大学子长安街卖肉，好像认为是大材小用、学非所用。当时北大校长讲得话很有道理，他说社会应当为大学生提供施展才华的机会，但大学生也是社会的普通一员，不一定要从事高贵的事务。而且大学主要培养的是人的品质和思维，其次才是专业的培养，不能将专业看得太重，还要适应市场的需求。四，如何看待灵活就业、企业劳务用工短期化的问题。我认为个人无法改变，最后只有靠国家立法，通过宏观调控来改变，但可以将之视为锻炼技能、积累经验的过程，个人能做的就是降低就业期望值，做好职业生涯的规划。五，简历的问题。不必搞得太花哨，内容要精，要抓住关键点，主次分明。要与应聘单位的岗位要求相符合，可以有多个版本，但要突出自我，给人留下印象。市面上有很多关于面试的书，但面试只是就业的第一步，职业的生涯很长，起点很重要，任何单位都是将机会留给脚踏实地、认真负责做好本职工作的人，而不是朝三暮四、见异思迁的人，所以年轻人对工作要有敬业精神。

面试是操作性的问题，工作一定要做足。有些面试问题是具有普遍性的，比如你为什么要进本公司？你喜欢这个工作的哪一点？你对本公司了解多少？公司相关产业的发展情况怎么样？你选择这份工作的原因是什么？你自己的优缺点是什么？你期望的福利待遇是什么？这些都要事先做准备，准备的基础就是对企业要有所了解，对自己就业的目标要清楚。在面试前，对这些要预习一下，不要临场吞吞吐吐，回答不上来。比较敏感的问题是待遇问题，不问心里不踏实，问多了，单位可能对你有看法，这就要掌握一些面试的技巧。

女性求职问题会更多，比如你怎么处理事业和家庭的关系，喜欢出差吗，遇到上司对你有非份之想怎么办等等问题，这都需要多读些相关的指导书籍，掌握一些技巧，考虑周全。比如有人这么回答上司对你有非份之想这个问题的。她说，我以前在某单位工作过，那个单位没有问这个问题，我去了以后，上司确实对我有一些不规矩的举动，所以我就离开了。贵单位问了，说明你们很坦然。她既没有直接冲撞这个单位，反而表扬他们光明磊落，不会出现这样的问题，同时也告诉这个单位，要有什么非份之想我就会离开。

在面试方面还要注意一些细节问题，包括如何接通知你面试的电话。当你接到通知你面试的电话时，面试实际上可能已经开始了。要问清楚时间，地点，注意事项和表达一些感谢的话。着装要符合身份，符合自己的条件，要庄重，不要过于打扮。要提前到达面试点，做一些准备，放松自己，万一不能及时赶到，应该及时通知，说明情况，并说清楚自己的方位，请求推迟或重新安排面试。在介绍自己时要有侧重点，突出自己能够胜任该岗位的条件和能力，不要泛泛而谈。注意自己的肢体语言，眼睛要注视对方，对每一个人都要落落大方，彬彬有礼。